Hispaanias, nagu ka teistes riikides, tuntakse sotsiaalkindlustust kui Sotsiaalkindlustus. See süsteem on kohustuslik ja selle eesmärk on kaitsta kodanikke ja seaduslikke elanikke, kes teevad tööd, olgu siis töötajate, füüsilisest isikust ettevõtjate või isegi üliõpilaste ja riigiteenistujatena. Iga kodanik panustab sellesse süsteemi, makstes oma palga kaudu tasusid.
Kes on Hispaanias sotsiaalkindlustusega kaetud?
El Üldine sotsiaalkindlustusrežiim See hõlmab töötajaid, füüsilisest isikust ettevõtjaid, ühistu liikmeid, üliõpilasi ja riigiteenistujaid. Iga ettevõte, kes töötajat palkab, peab ta viivitamatult süsteemis registreerima, mis tagab nende kaitstuse võimalike tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest sotsiaalkindlustuse vastastikuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustuskaitse kaudu.
Lisaks hõlmab sotsiaalkindlustussüsteem ka välisriigi elanikke, kes töötavad Hispaanias, kui neil on seaduslik elukoht. Lisaks tööõnnetuskindlustusele pakub süsteem tervishoid, rahalised hüvitised pensionile jäämise, sünnituse, puude, töötuse või surma korral.
Kuidas sotsiaalkindlustuse rahastamine toimib?
Hispaania sotsiaalkindlustussüsteem töötab osamakselise ja mitteosamakselise mudeli kaudu:
- Osamakseline viis: Seda mudelit rahastavad töötajate ja tööandjate panused. Ettevõtted panustavad märkimisväärse protsendi oma töötajate brutopalgast, samas kui töötajad annavad ka omapoolse panuse. See süsteem põhineb põhimõttel proportsionaalsus: mida rohkem panustate, seda paremad on saadavad hüvitised, eriti vanaduspensionide ja töövõimetushüvitiste puhul.
- Mitteosamakseline viis: See süsteem on universaalsem ja heaolu iseloomuga. See on mõeldud neile, kes erinevate asjaolude tõttu ei ole saanud piisavalt panustada osamaksesüsteemi. Hüvitisi rahastatakse läbi riigi üldeelarved, ja hõlmavad peamiselt tervishoiuteenuseid, miinimumpensione ja abi nagu Minimaalne elatusraha.
Peamised sotsiaalkindlustuskaitsed Hispaanias
Hispaania sotsiaalkindlustussüsteem tagab laiaulatusliku kaitse erinevates olukordades:
- Tervishoid: See annab juurdepääsu kõigile meditsiinilistele ja farmaatsiahüvedele, mis on vajalikud kodanike tervise säilitamiseks või taastamiseks. Töötajatel on õigus saada ravi nii levinud haiguste kui ka tööõnnetuste korral.
- Ajutine puue: Haiguse või õnnetuse korral, mis ajutiselt takistab töötajal oma tööd teha, võib taotleda rahalist hüvitist. Üldjuhul peate selle hüvitise saamiseks olema sissemakseid teinud vähemalt 6 kuud. Seda puuet saab pikendada kuni 365 päevani, vajadusel on võimalik pikendada veel 180 päeva võrra.
- Rasedus ja isadus: Töötajatel on õigus saada tasustatud puhkust lapse sünni, lapsendamise või perekonnas hooldamise korral. 16 nädala jooksul saate 100% sissemaksebaasist. See kindlustus hõlmab ka riskitoetust raseduse ajal.
- Töötus: Töötajatel on õigus saada töötushüvitist, kui nad vastavad varasematele sissemaksenõuetele. Olenevalt sissemaksete aastatest on töötuse kestus ja suurus erinev.
- Vanaduspensionid: Kehtestatud vanusesse jõudmisel ja sissemaksete miinimumaastate järgimisel on töötajatel võimalik saada vanaduspensioni, mis on proportsionaalne tööelu jooksul tehtud sissemaksetega. See on sotsiaalkindlustussüsteemi üks tuntumaid katteid.
Sotsiaalkindlustuse ajalugu Hispaanias ja selle areng
Süsteem Sotsiaalkindlustus Hispaanias sai see alguse 1900. sajandi lõpust, mil hakati rakendama mehhanisme töötajate kaitsmiseks kutsealaste riskide eest. XNUMX. aastal kehtestati tööõnnetuste seadus, esimene konkreetne seadus selles valdkonnas. Kogu XNUMX. sajandi jooksul see süsteem laienes, kuni sellest sai Hispaania kodanike kaitse põhisammas.
1963. aastal loodi praegune sotsiaalkindlustussüsteem kontseptsiooniga kastiüksus, mis tähendab, et kõiki kogutud vahendeid hallatakse ühtselt, olenemata sellest, kus riigis need loodi. See põhimõte tagab, et kõigil kodanikel ja elanikel on samad õigused olenemata nende elukohast. Aastal 1990, Seadus 26/1990 kehtestas mitteosamakselised hüvitised, laiendades seega kaitset inimestele, kes ei pääsenud osamakselisele süsteemile, kuna nad ei olnud piisavalt sissemakseid teinud.
Hiljutised süsteemimuudatused ja tulevased väljakutsed
Demograafilised ja majanduslikud väljakutsed, nagu rahvastiku vananemine ja aeglane majanduskasv erinevatel aegadel, on Hispaania sotsiaalkindlustussüsteemi jätkusuutlikkuse kontrolli alla pannud. Viimastel aastatel on selle stabiilsust üritatud parandada erinevate reformidega. Üks uusimaid on seadus 40/2007, mille eesmärk on tugevdada selliseid põhimõtteid nagu solidaarsus põlvkondade vahel ning suurem proportsionaalsus sissemaksete ja saadud kasude vahel.
Praegu on süsteemi üks suuremaid väljakutseid, kuidas tagada pensioni piisavus tulevikustsenaariumi järgi, kus töövõimeline elanikkond on väiksem ja pensionäride arv suureneb oluliselt. Kaalumisel on uued meetmed, nagu pensioniea kohandamine või pensionide arvestamine suuremas seoses kogu tööelu jooksul tehtud sissemaksetega.
Pideva moderniseerimise ja uute tööoludega kohanemisega pakub Hispaania sotsiaalkindlustussüsteem jätkuvalt universaalset kaitset, kuigi selle jätkusuutlikkus ja võrdsus tulevaste põlvkondade jaoks on jätkuvalt üks olulisemaid arutelusid.
See on süsteem, mis on aja jooksul arenenud, et katta Hispaania elanikkonna põhivajadused, pakkudes tervishoiuteenust, sissetulekut töötuse või puude korral ning tagades, et vanemad inimesed saavad pensionile jäädes nautida pensioni.